Світ змінюється, і компанії все більше приділяють увагу комфортним та безпечним умовам для своїх співробітників. Окрім стандартного медичного страхування, соцпакети розширюються, враховуючи сучасні виклики.
Що все частіше обирають у новий корпоративний соцпакет?
Розширене медичне страхування (ДМС):
- програми адаптовані до специфічних потреб співробітників;
- включають профілактичні заходи для зміцнення здоров’я;
- окремий фокус – підтримка демобілізованих військових.
Психологічна підтримка:
- спеціальні консультації та програми для емоційного здоров'я;
- доступ до психологів і коучів для подолання стресу.
Телемедицина та онлайн-консультації:
- швидкий доступ до лікарів без черг і витрачання часу;
- дистанційне призначення лікування та рецептів.
Захист від воєнних ризиків:
- страхування життя та здоров’я в умовах нестабільності;
- покриття ризиків для комерційної нерухомості;
- страхування вантажів із врахуванням форс-мажорних обставин.
Комплексні страхові пакети для родин:
- покриття не лише для співробітників, а й для їхніх близьких;
- гнучкі умови з можливістю розширення послуг.
Страхування майна компаній:
- зростає попит на страхування комерційної нерухомості;
- нові програми страхування з урахуванням воєнних ризиків.
Персоналізовані страхові рішення:
- компанії впроваджують гнучкі поліси під конкретні потреби бізнесу.
- спеціальні умови для різних професійних груп.
Чому це важливо? Сучасні співробітники очікують більшого рівня підтримки. А бізнес, у свою чергу, отримує:
- лояльність команди;
- зменшення плинності кадрів;
- вищу продуктивність та мотивацію персоналу.
Як ваша компанія адаптує соцпакет до нових реалій?